Lederens sparringspartner
Toplederen sidder alene med et stort ansvar, og det kan være et ensomt job at være chef.
Der skal løbende træffes vidtrækkende beslutninger, og i mange situationer kan hverken bestyrelse eller den øvrige ledergruppe inddrages som sparringspartner.
Men netop i de situationer er der ofte tale om beslutninger, der kræver en afvejning af juridiske, strategiske og menneskelige hensyn, som kan være vanskelige at foretage uden kvalificeret sparring.
Mange ledere kender også situationer, hvor man havner i en intern eller ekstern konflikt og ikke kan overskue løsningsmulighederne eller ikke ved, hvordan den bedst håndteres. Her kan det være værdifuldt at drøfte det med én, der har erfaring i konfliktløsning og kender de juridiske rammer.
Det er den type sparring, jeg tilbyder.
